Главный специалист в Управление кадровым потенциалом

Обязанности: Сопровождение и координация ежегодного цикла Регулярной оценки (360) и цикла управления эффективностью Администрирование ИТ-платформы пульс-опросов Ведение бэклога цифровых продуктов, контроль выполнения Организация, сопровождение обучения оценке в рамках цикла управления талантами для различных целевых аудиторий (руководители, сотрудники, HR BP, рекрутеры и др.). Сопровождение проектов оценки сотрудников при назначении и развития инструментов оценки Сопровождение проектов масштабирования методологии профессиональных компетенций: демонстрации ИТ-решения для пользователей, верификация моделей и профилей на соответствие методологии, поддержка в загрузке материалов в рамках автоматизации Ведение договорной деятельности по оценке персонала Наши ожидания: Опыт работы в оценке/обучении/развитии персонала не менее 1,5 лет Знание методик и инструментов оценки персонала Опыт работы с ИТ-решениями в области HR (администрирование, загрузка контента, консультирование пользователей) Опыт организации оценочных мероприятий и обучений Коммуникативные навыки, самостоятельность и организованность Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется Мы предлагаем: Достойную заработную плату, годовую премию по результатам работы, дополнительные премии за особые достижения. Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы. Перспективы быстрого профессионального роста, возможность обучения внутри компании (корпоративная библиотека, участие во внутренних тренингах); График работы 5/2, работа в офисе в историческом центре города; Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.