Обязанности:
Компания «Вектор фасад» занимается проектированием, производством и поставками подсистем для навесных вентилируемых фасадов (металлоконструкции). В связи с увеличением объемов работ, ищем к нам в отдел персонала Менеджера по подбору персонала, с опытом закрытия производственных вакансий, вы будете третьим специалистом в нашем отделе персонала :) Мы предлагаем: Работу в стабильной, активно развивающейся компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе График работы 5/2, с 09.00 до 18.00 Офис в 15 минутах ходьбы от метро Пионерская, Черная Речка. 5 минут пешком от ж/д станции Новая деревня Комфортное рабочее место в современном, светлом офисе В офисе чай, зерновой кофе, молоко, печеньки В БЦ есть уютное кафе с демократичными ценами ДМС через полгода работы в компании Оформление по ТК РФ Оплачиваемые отпуска, больничные Подарки от компании в день рождения Подарки детям сотрудников на новый год Корпоративные мероприятия 2-3 раза в год Дружный коллектив и команда единомышленников Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования (фиксированный оклад) Мы ждем от кандидата: Образование не ниже среднего профессионального Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом Опыт в подборе персонала, опыт закрытия производственных вакансий будет преимуществом Уверенные знания Word/Excel/Google таблиц Умеете работать с различными источниками подбора Грамотная письменная и устная речь Желание реализовать свои знания и опыт (ждем от кандидата желание что-либо улучшить, упросить и т.д.) Предполагаемые функции: Поиск и подбор персонала преимущественно в производственные подразделения компании Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, обратная связь, организация очных собеседований Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда Использование различных источников поиска персонала (работные сайты, соцсети, интернет-ресурсы, учебные заведения и т.д.) Внедрение новых для компании инструментов подбора Ведение базы данных кандидатов, предоставление отчетности по запросу Руководителя отдела персонала Ведение кандидата до момента трудоустройства Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах Участие в других проектах отдела персонала Будем рады вашим откликам)