Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности: - Подбор персонала, первичное собеседование и дальнейшее сопровождение (контроль стажировки) Проведение welcome-тренинга для новых сотрудников Организация обучения, Проведение программ внутрикорпоративного обучения сотрудников компании (в частности для продавцов, директоров магазинов); Разработка программ обучения‚ тренингов‚ кейсов‚ бизнес-игр по внутренним регламентам и процессам Компании; Разработка методических материалов для проведения обучения; Разработка и проведение оценочного тестирования по пройденному обучению, проведение аттестации персонала; Внедрение разработанных программ обучения. Требования: Высшее профессиональное образование, опыт успешной тренерской работы от года; Обязательное наличие увлечения каким-либо видом творчества, рукоделия; Знание и применение методологии создания обучающих программ, оценки эффективности обучения; Опыт проведения тренингов в рознице будет являться Вашим конкурентным преимуществом; Разработка и проведение программ обучения‚ тренингов‚ кейсов‚ бизнес-игр по внутренним регламентам и процессам Компании; Сопровождение стажировки ДМ и оценочное тестирование между этапами стажировки и их адаптация; Способность работать с большим объемом информации; Умение решать комплексные задачи и работать в условиях многозадачности; Умение работать с аудиторией‚ управлять групповой динамикой; Отличные презентационные и коммуникативные навыки; Грамотная устная и письменная речь; Активная жизненная позиция‚ ответственность‚ позитивное мышление, самостоятельность в работе‚ коммуникабельность. Условия: Пятидневная рабочая неделя Официальное трудоустройство в стабильной компании. Своевременная оплата труда Скидки на товары компании Полный рабочий день отпуск в летний период