Обязанности:
Приветствую от лица одного из лидеров в сфере аутсорсинга синих воротничков! Меня зовут Дарья и я в поисках ключего участника команды ТОП-менеджеров нашей компании - Head of recruitment! С 2017 года мы успешно трудоустраиваем людей по всей России и странах СНГ. Нам доверяют крупные корпорации, такие как «Лента», «Монетка», «Озон», «Детский мир» и «Ашан» и множества других. Наша задача — не просто занять открытые позиции в надежных компаниях, но и помочь людям найти работу, соответствующую ихнавыкам и потребностям. Каждый месяц при нашем содействии 500-1000 человек находят постоянную и комфортную работу со стабильной заработной платой. Мы видим ситуацию на рынке труда и понимаем, что сегодня многие людисталкиваются с проблемой нестабильности трудоустройства и низкой зарплаты. Мы меняем это, предлагая лучшие условия работы. Наша цель — предоставить возможность для успешного развития, как внутринашей компании, так и в других организациях. Сейчас мы в поиске ключевого участника нашего масштабирования Head ofrecruitment. Задачи нашего ТОП-менеджера:❖ Построение бизнес-процессов рекрутмента с нуля, включая разработку ивнедрение эффективных воронок найма.❖ Управление командой рекрутеров численностью 30+ человек (включаяштатных сотрудников и подрядчиков): найм, распределение задач, контрольвыполнения, обучение.❖ Запуск проекта создания скаутской сети (внештатные рекрутеры) иуправление этим проектом.❖ Автоматизация процессов рекрутмента, внедрение современных технологийи инструментов.❖ Поиск, оценка и оптимизация эффективности источников привлечениякандидатов (job борды, лендинги, таргетированная реклама, соцсети).❖ Разработка и внедрение инструментов для адаптации новых сотрудников,контроль их эффективности.❖ Оптимизация затрат на найм персонала, управление бюджетом и контрольего соблюдения.❖ Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики порезультатам подбора персонала. Hard Skills нашего руководителя:➢ Опыт массового ручного рекрутинга.➢ Опыт создания отдела массового рекрутинга с нуля.➢ Опыт создания и внедрения автоматизированных систем рекрутинга.➢ Опыт в оптимизации стоимости найма и управлении рекрутинговымбюджетом.➢ Опыт создания скаутской сети и управления внештатными рекрутерами.➢ Опыт построения различных воронок найма.➢ Опыт работы с лидогенерацией (job борды, лендинги, таргет, соцсети и пр.).➢ Опыт управления командой численностью 30+ человек. Soft Skills:➢ Лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду.➢ Способность принимать самостоятельные решения и брать ответственностьза результат.➢ Высокий уровень коммуникационных навыков.➢ Отличные организационные навыки, умение работать в условияхмногозадачности.➢ Ответственность и ориентация на результат.➢ Проактивность и гибкость в подходах к решению задач.➢ Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различнымиподразделениями.Метрики за которые будет отвечать наш руководитель:❖ Стоимость найма.❖ Количество успешно адаптированных исполнителей.Необходимые знания и инструменты:❖ Опыт работы с CRM-системами.❖ Глубокое понимание работы job бордов, лендингов, посевов,таргетированной рекламы и соцсетей. Мы предлагаем:❖ Участие в масштабных проектах компании, активно развивающейся натерритории России.❖ Возможность реализовать все свои идеи. Ведь масштабирование нашейкомпании напрямую зависит от инициатив команды HR.❖ Команду профессионалов, где каждый нацелен на результат и развитиекомпании, в которой нет бюрократии, но есть гибкие процессы ипрозрачность;❖ Уровень дохода выше рынка, который полностью зависит от Вашейрезультативности.❖ Комфортный график 5/2 с 9-18 с возможностью работать удаленно или вофисе в г. Пермь. Вакансия идеальна для тех, кто хочет выйти за рамки и видеть результат своей работы в масштабах всей компании на уровне учредителей!Похожие вакансии