Обязанности:
Holyweb – сервисная IT-компания. Уже 6 лет мы создаем корпоративные системы и сервисы для IT-холдингов, ритейла, финтеха и логистических компаний. Разрушаем мифы об аутстафинге и заботимся о своих сотрудниках: мэтчим интересные проекты с заинтересованными разработчиками, делимся экспертизой внутри компании, поддерживаем комфортную рабочую атмосферу. И развиваем проектный офис. Цель компании на 2024 год — увеличить долю проектной и далее продуктовой разработки, так как хотим растить внутреннюю доменную экспертизу команды. Сейчас в штате компании 40+ человек. У нас базово выстроены HR-процессы, где есть пространство для улучшений, достижений и внедрений.Мы ищем опытного HRG в единственном лице, который создаст внутри компании классную атмосферу для развития и поможет нашим талантам достигать новых высот. В твоей зоне ответственности будет организация и управление всеми HR-процессами в компании: поиск, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и HR-бренд.Чем предстоит заниматься: Адаптацией новых сотрудников (обеспечение эффективного онбординга, интеграции новичков в коллектив и отправка welcome pack после прохождения испытательного срока); Управление HR-процессами (поддержка текущих, их улучшение и внедрение новых процессов); Развитием персонала (разработкой индивидуальных планов развития, направленных на обучение, мотивацию, карьерный и личностный рост сотрудников); Развитием корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (участие в поддержании позитивной атмосферы в команде, организацией корпоративных мероприятий, написанием дайджестов, координацией поздравлений); Закрытием технических и бек-офисных вакансии (2 позиции в месяц); Удержанием персонала (разработкой и реализацией стратегий по удержанию ключевых сотрудников, включая анализ причин текучести кадров и разработку программ лояльности); Управлением процессом exit-интервью; Формированием HR - аналитики. Что ожидаем от кандидата: Опыт работы HR-ом в IT-компании от 2-х лет; Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на потребность бизнеса и HR метрики; Практическое знание всех направлений работы с персоналом (поиск, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.); Готовность решать нестандартные задачи; Умение создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу в коллективе; Высокую степень самостоятельности и ответственности в работе. Из категории “было бы здорово, но не must have”, если у тебя: Опыт работы в аутстафф-компании; Опыт работы HR-ом в единственном лице. Что даём мы: Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию; Конкурентную зарплату с индексацией и системой бонусов; Полную удалёнку — наши сотрудники работают из разных городов России; Открытость к изменениям: мы готовы обсудить ваши идеи по улучшению сервисов или функционала; Свободу самовыражения — свели к минимуму бюрократию и душную корпоративную культуру; Опытную команду и профессиональное развитие: шеринг знаний, участие в профильных мероприятиях, обучение; Соблюдение work-life balance — программа Holyrelax для хобби и личностного развития; Корпоративные курсы английского. Как будет проходить путь по получения заветного оффера:1. HR-интервью;2. Tопгрейдинг;3. Q&A-встреча с СЕО.Похожие вакансии
Менеджер по персоналу / HR-Generalist
От 100 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург
Группа компаний Базис
HR менеджер / Менеджер по персоналу / HR Generalist
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург
Транспортная компания Открытие
Ведущий менеджер по персоналу (HR generalist)
От 80 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург
НПП «ВМП-Нева»
HR-generalist / ведущий менеджер по персоналу
От 100 000 до 170 000 руб.
Санкт-Петербург
Hr-formula (ИП Трюхан Наталья Владимировна)