Начальник отдела федерального государственного надзора

Обязанности: - Осуществление приема граждан по вопросам, касающимся соблюдения требований трудового законодательства; - Рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав в соответствии с требованиями законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан; - Проведение проверок соблюдения трудового законодательства по обращениям граждан, по распоряжениям, поручениям руководства; - Ведение учета текущей работы отдела, своевременное оформление отчетов о проделанной работе за отчетный период по установленным формам отчетности; - Контролирование отправки сотрудниками отдела ответов на обращения заявителям, а также в другие органы и организации в соответствии с требованиями; - Контролирование подготовки и своевременного предоставления сотрудниками отдела материалов по запросу судов; - Работа в автоматизированных системах, применяемых в Государственной инспекции труда в рамках реализации возложенных на нее полномочий, согласно функциям и задачам, решаемым по занимаемой должности государственной гражданской службы и других автоматизированных системах; - Взаимодействие с органами Прокуратуры, СК, ЕСФ, Комитетом по труду и занятости населения СПБ и т.д. Требования: - Высшее профессиональное образование; Рекомендуемые специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция»; - Уверенный уровень владения компьютером; - Умение работать в автоматизированных системах; - Опыт работы в охране труда; - Готовность к работе с большим объемом информации; - Отсутствие запретов и ограничений для поступления на государственную гражданскую службу (в соответствии со ст. 16, ст. 17 79-ФЗ); - Умение руководить подчинёнными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение. Условия: - Стабильность; - Социальное обеспечение; - Карьерная перспектива; - Классный чин государственной гражданской службы; - Знания и опыт в надзорном органе; - Умение работать с большими объёмами информации; - Взаимодействия с другими государственными органами; - Обучение и повышение квалификации за счёт работодателя; - Ежегодный оплачиваемы отпуск от 33 дней; - Заработная плата по итогам собеседования; - Для включения в кадровый резерв; - Бронирование от призыва по мобилизации.