Менеджер по персоналу (HR-партнер)

Обязанности: Сопровождение персонала (около 250-300 чел. на одного HR-партнера) на всех этапах жизненного цикла в компании (подбор персонала, оформление движения кадров от приема до увольнения, оформление отсутствий и присутствий, адаптация и т.д.). Составление оперативной и корпоративной отчетности в области управления персоналом. Кураторство дочерних организаций, контроль исполнения плана по ключевым HR-показателям. Участие в проектах по автоматизации и цифровизации HR-процессов. Требования: Высшее образование: экономическое / управление персоналом. Опыт работы в аналогичной должности (менеджер по персоналу, HR-партнёр и т.д.) от 3 лет в крупной компании. Отличные знания в области HR, ТК РФ, приоритет: трудовые отношения, трудовое законодательство, КДП, адаптация. Высокий уровень цифровых компетенций; опытный пользователь MS Office. Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность. Стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях. Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе. Опыт работы в крупных холдинговых компаниях. Группа ПАО "Газпром", теплоснабжающие/ресурсоснабжающие организации будут преимуществом. Условия: Работа в стабильной, крупной компании. Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования). График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45. Декретная ставка. Ненормированный рабочий день. Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата. Социальный пакет, дополнительные отпуска, компенсация спорта и отдыха, ДМС (после испытательного срока). Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны. Профессиональное развитие и самореализация. Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис. Отличный профессиональный коллектив. Уважаемые соискатели ! В сопроводительном письме просим Вас указать: - HR - направление, в котором Вы работаете в настоящий момент; - реорганизационные кадровые мероприятия, а также мероприятия в области автоматизации и цифровизации кадровых процессов, которые Вы проводили / в которых участвовали (при наличии); - ожидания по заработной плате; - причину поиска нового места работы; - образование (высшее: специалитет, бакалавриат, магистратура или аспирантура).