Крупная производственная компания по выпуску и продаже алкогольной продукции (полный цикл) приглашает на работу ТРЕЙД-Маркетолога. Обязанности: - Анализ рыночных трендов и конкурентной среды; - Ценовой мониторинг; - Разработка календаря активностей, подготовка и запуск ТМ и BTL программ на клиентов и покупателей, контроль реализации и анализ результатов; - Участие в разработке мотивационных программ; - Участие в ценообразовании, формировании ассортиментных матриц; - Управление скидками; - Участие в бюджетировании и контроль маркетинговых инвестиций; - Разработка ТМ оборудования и POSM; - Анализ результатов работы, подготовка ежемесячных и годовых отчетов, регулярная подготовка аналитических данных по категориям, разработка мер по повышению эффективности продаж; - Эффективное взаимодействие в кросс-функциональных командах (продажи, бренд-маркетинг, финансы, производство, снабжение); - Полевой визит раз в неделю. Требования: Высшее, профессиональное образование (желательно профильное – маркетинг, менеджемент, экономика, аналитика); Опыт работы не менее 2 лет в области FMCG. Знание алкогольного рынка будет Вашим преимуществом; Знание принципов работы дистрибуторов и сетей в области FMCG. Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные способности; Продвинутые аналитические способности, в том числе умение работать с данными исследовательских агентств в сводных таблицах с большим массивом данных; Любовь работы с цифрами. Отличные навыки проектного менеджмента. Проактивность, автономность, системность, смелость ошибаться. Условия: Офис в центре города, 3 минуты от станции метро Площадь Ал. Невского; Охраняемая бесплатная парковка; Официальная заработная плата без задержек дважды в месяц не в виде МРОТ, отпуск и больничный согласно ТК РФ; График работы с 9-00 до 18-00, либо с 08.00 до 17.00. Пятидневная рабочая неделя; Предоставляется возможность карьерного роста и профессионального развития; Коллектив сплоченный, с развитой корпоративной этикой, с 30-летней историей; Адекватный профессиональный руководитель; Шампанское собственного производства на праздники и дни рождения; Окончательный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом. Необходимо понимание, что kpi не платится просто так, как оклад, необходимо выполнено определенных показателей, которые проговариваются на собеседовании в зависимости от компетенций и опыта кандидата.
Похожие вакансии