Обязанности:
Задачи: Совершенствование и модернизация политик и процедур в области заработной платы и компенсационных пакетов. Разработка и внедрение систем мотивации персонала (KPI, материальная и нематериальная мотивация). Участие в анализе структуры и численности персонала; ведение, корректировка штатного расписания всех подразделений компании. Планирование, анализ и контроль бюджета на персонал (ФОТ, прочие расходы). Сбор статистики по их выполнению, формирование аналитических отчетов, подготовка презентаций. Анализ выявленных отклонений (план-факт, факторы). Совместно с руководителями HR подразделений подготовка предложений по их устранению и повышению эффективности. Наши ожидания от соискателей: Высшее образование (математика, экономика). Опыт работы не менее 2 лет в области управления эффективностью и компенсациями и льготами в крупной компании. Практические знания в области мотивации различных категорий персонала. Продвинутый пользователь MS Excel, MS Power BI. Развитое логическое мышление, умение систематизировать и структурировать информацию. Навыки анализа и прогнозирования. Проактивная позиция, ориентация на результат, настойчивость. Наше предложение Официальное оформление с первого рабочего дня. Полностью белый олад 130000 руб. на руки, выплата 2 раза в месяц без задержек. График гибридный с 9:30 до 18:00 (2 дня в офисе на ул. Мебельная, 12/ 3 дня из дома). Корпоративный ноутбук для удаленной работы. ДМС через год работы в компании. Частичная компенсация фитнеса после испытательного срока. Возможности для профессионального развития: обучение, участие в профессиональных конференциях. Регулярные корпоративные мероприятия и брендированные подарки, а также розыгрыши на корпоративном канале.Похожие вакансии