Обязанности: Бюджетирование расходов на персонал, осуществление контроля и анализа исполнения бюджетов расходов на персонал. Расчет ежемесячной переменной части заработной платы различных категорий работников. Подготовка отчетности в части расходов на персонал, план-факт анализ. Разработка HR-отчетности, аналитика. Участие в обзорах заработных плат, компенсаций и льгот, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала, анализ рынка труда (по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат и др.). Участие в определении политики и сценариев пересмотров заработных плат с учетом динамики рынка труда, уровня индивидуальной эффективности, обязательств в соответствии с трудовым законодательством, организация процесса пересмотра. Участие в разработке, систематизации и управлении системами оплаты труда различных категорий персонала, включая системы КПЭ для руководителей Ожидания от кандидатов: Высшее образование (финансы, экономика, бухгалтерский учет, управление персоналом, менеджмент, математические методы в экономике). Опыт работы по направлению деятельности не менее 5 лет в сфере HR (C&B, HR-аналитика). Отличное владение Excel, опыт работы в 1С. Готовность к большому объему "работы руками" Знание ТК РФ, в том числе правовых актов, регулирующих трудовые отношения; Знание в области экономики труда, управления персоналом, основ экономики и бухгалтерского учета. Знание системы оценки эффективности персонала по КПЭ и методов премирования. Опыт разработки ЛНА. Условия: 100% "белая" заработная плата + социальные гарантии по ТК РФ (ДМС после 3 месяцев работы, годовое премирование и пр.); Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; Комфортный офис, чай и кофе бесплатно. Корпоративные мероприятия, доступ к корпоративной библиотеке.
Похожие вакансии