Инженер по экономике и нормированию труда

Вакансия открыта в компании, осуществляющей реализацию современного, экологичного и социально-значимого транспортного проекта на территории Санкт-Петербурга – трамвайной линии «Славянка», который призван решить проблему транспортной доступности густонаселённых районов юга города Обязанности: Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда Разработка системы планирования численности и расчет необходимой численности линейного персонала Разработка системы бюджетирования расходов на персонал Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Планирование и контроль выполнения показателей по труду: Подготовка аналитической и отчетной информации. Сдача статистической отчетности П-4, 57-Т Организация и нормирование труда: Анализ использования фонда рабочего времени в разрезе категорий персонала; Расчет переменной части заработной платы. Анализ результативности использования трудовых ресурсов. Проведение фотографий рабочего дня и хронометражей Участие в разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов: проведение работы по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда Требования: Опыт работы по нормированию труда на предприятиях транспортной сферы (железнодорожный транспорт, трамвайный транспорт с производственной составляющей (ремонт, обслуживание)) Опыт в разработке и реализации положений о материальном стимулировании сотрудников Знание норм и методик формирования штатов по линейному персоналу на производственных предприятиях Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации основные формы заработной платы и системы оплаты труда персонала порядок разработки организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий методы анализа показателей по труду Личностные качества: аккуратность, исполнительность, умение грамотно и содержательно изложить письменно мысли и инструкции, умение работать в команде, готовность к работе с большими объемами данных Условия: Работа в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата; График работы 5/2 c 09:00 до 17:30, Работа в современном офисе, расположенном в шаговой доступности от метро (15 мин. пешком от ст.м. Площадь Ленина). Важно! В 3 квартале 2025 г. планируется переезд офиса в п. Шушары! Профессиональный и личностный рост; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика, обучение в автошколе); Спортивные и культурные мероприятия: спортивные игры, День дорожника, юбилейные даты Компании, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративная библиотека; Мероприятия и подарки для детей сотрудников; Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.