HR платформа Сбера – собственный продукт компании, который покрывает весь жизненный цикл работы с человеческим капиталом: подбор, обучение, развитие, оценка, результативность, обратная связь и др. Мы используем современные подходы и методологии: microservices, cloud-native, Machine Learning и AI. Параллельно строим свой SaaS для вывода продукта на рынок. Не забываем о cybersecurity и high load. В команде следуем культуре Agile и DevOps. В 2021 году «Пульс» отмечен сразу в двух номинациях международной премии в области дизайна Red Dot Award: Apps и Interface & User Experience Design (User Interfaces). Вместе нам предстоит много интересной и сложной работы, результатами которой будут пользоваться сотни тысяч сотрудников экосистемы Сбера и его клиентов. Обязанности Проведение нагрузочного тестирования микросервисных приложений; Разработка прикладных средств нагрузочного тестирования (эмуляторов внешних систем, средств генерации тестовых данных и пр.); Подготовка профиля нагрузочного тестирования и методики нагрузочного тестирования; Поддержка и развитие инфраструктуры нагрузочного тестирования; Взаимодействие с командами разработки, аналитики и владельцами продуктов. Требования Опыт работы с инструментами нагрузочного тестирования (JMeter и LoadRunner); Знание одного из языков программирования: Java / Python; Понимание подходов и методологий нагрузочного тестирования; Знание основ реляционных БД и языка SQL на уровне join запросов; Понимание принципов работы веб-сервисов и протокола HTTP; Понимание метрик производительности; Опыт работы с *nix системами (bash / ssh / ps, мониторинг OS); Будет плюсом: Опыт работы со средствами контейнеризации (Docker); Навыки интеграции тестов в CI/CD процессы (Jenkins); Конфигурация средств сбора метрик, мониторинга и визуализации (Zabbix, Prometheus, Grafana, InfluxDB, etc.). Условия стандартный график работы (09:00–18:00), но с гибким подходом + сокращённый рабочий день по пятницам возможность работать в гибридном режиме (офис/удаленный режим работы) достойный уровень оплаты труда (определяется по результатам собеседования) премирование по итогам года бесплатное обслуживание зарплатной карты страхование жизни и здоровья для сотрудников (ДМС) и скидки на медицинскую страховку для родственников обучение и повышение квалификации в Корпоративном Университете Сбербанка, на внутренних и внешних курсах, доступ к корпоративной библиотеке льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях (в т.ч. по ипотечным программам) корпоративная пенсионная программа, основанная на паритетном участии сотрудника и Банка, которая даёт возможность удвоить добровольные пенсионные накопления и получать двойной инвестиционный доход (после года работы) широкий спектр дисконт-программ, скидок и привилегий от компаний-партнёров корпоративные подарки для детей корпоративные и благотворительные мероприятия («Зелёный марафон», Сбербанкиада, КВН, волонтёрские программы и т.д.).
Похожие вакансии