Обязанности:
Быть Руководителем отдела по персоналу и корпоративной культуре - это значит быть Бизнес-партнером Директора Торгового центра в области работы с персоналом. Сотрудник на этой должности: Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра; Реализует все HR процессы в рамках торгового центра (подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда); Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Совместно с линейными менеджерами формирует личные планы развития сотрудников; Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками; Поддерживает корпоративную культуру. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др. Отличное знание ТК РФ; Стратегическое мышление; Коммуникабельность, энергичность; Способность успешно работать в режиме многозадачности; Умение учиться и готовность к изменениям; Что мы предлагаем: Присоединиться к команде профессионалов; Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества; Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании; Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ; Конкурентная белая заработная плата, бонус по результатам достижения KPI; Полный социальный пакет, ДМС, питаниеПохожие вакансии
Менеджер по нематериальной мотивации и корпоративной культуре
Договорная
Санкт-Петербург
Императорский фарфоровый завод