Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Подбор и найм персонала (основной поиск направлен на квалифицированный рабочий персонал для производства (токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ и др.) ИТР на производстве: инженеры-технологи, специалисты по качеству; Ведение информации о вакантных должностях, самостоятельный выбор источников, способов и методов привлечения персонала. Бюджетирование затрат на подбор, подготовка документов к закупке услуг по размещению вакансий; Ведение аналитики и отчетности по подбору персонала. Требования: Высшее профессиональное образование в области поиска и подбора персонала, управления персоналом; Опыт работы по специальности от 3 лет, на производственных предприятиях в том числе с вакансиями по рабочим профессиям; Навык работы с базами данных, разными инструментами подбора, высокая скорость работы с большим объемом информации; Преимуществом будет опыт работы на производственном предприятии и опыт закрытия вакансий по рабочим профессиям, взаимодействие с учебными заведениями; Личные характеристики: самостоятельность, умение работать в команде, высокая цифровая грамотность, понимание особенностей производства и организации работы на машиностроительном предприятии; Наличие психологического образования будет преимуществом. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Официальная стабильная заработная плата обсуждается по итогам собеседования; Оперативные и годовые премии по итогам работы; Ежегодная индексация заработной платы; Расширенный пакет ДМС ; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (по пятницам до 16:00); Шаговая доступность от ст.м. Кировский завод Комфортные условия работы: Цифровые сервисы для сотрудников; Обучение и развитие: Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков; Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; Карьерные возможности: Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста; Поддержка карьерного развития сотрудников; Социальные программы: ДМС; Линия психологической поддержки; Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; Корпоративная жизнь: Тимбилдинги; Спортивные активности и отраслевые соревнования; Волонтерские движения; Мероприятия для сотрудников и их семей.