Обязанности: Обеспечение процесса планирования, организации, координации и контроля деятельности структурного подразделения Обеспечение планирования, проведения и контроля мероприятий, направленных на повышение операционных и финансовых показателей подразделения Разработка показателей эффективности подразделения, разработка и реализация мероприятий по повышению качества процессов, производительности подразделения Выстраивание взаимодействие со смежными подразделениями, задействованными в процессах, оказывающих влияние на деятельность подразделения. Координация и контроль вопросов управления персоналом в отношении своих линейных подчиненных, в том числе, но не ограничиваясь, вопросы: подбора, подготовки, обучения и повышения квалификации работников; мотивации и удержания работников; организации проведения мониторинга социально-психологического климата; вопросы структурно-организационных изменений; регулярной оценки персонала; управления кадровым резервом, контроль за дисциплиной, управление нагрузкой сотрудников Требования: Высшее экономическое образование. Общий опыт работы по специализации не менее 5 лет (экономика и финансы/бухгалтерский и/или налоговый учет). Опыт управленческой работы: имеющий опыт работы не менее 3-х лет (не менее 15 ШЕ в подчинении). Знание и умение анализировать и применять нормативные акты и документы, регулирующие бухгалтерский и налоговый учет в РФ; определяющие требования к проведению безналичных платежей. Знание и умение применять на уровне уверенного пользователя специального программного обеспечения: MS Office (Word, Excel, Visio), справочные правовые системы (Консультант+) Опыт в области автоматизации и внедрения новых бизнес-процессов. Опыт подготовки презентаций и проведения совещаний. Опыт ведения деловых переговоров и публичных выступлений. Знание и умение применять методы построения новых, анализа эффективности существующих бизнес-процессов Условия: Оформление по трудовому договору в штат дочернего общества ПАО "Газпром нефть". ДМС со стоматологией, страхование жизни; Годовое премирование