Руководитель группы технического контроля (Турция)

Уважаемые соискатели, просьба в сопроводительном письме указать готовность к переезду. ООО "ТИТАН ТЕХНОЛОДЖИ ПАЙПЛАЙН" - компания, входящая в структуру крупнейшего строительного холдинга страны "Титан-2", занимающегося сооружением объектов атомной и тепловой энергетики. Наше предприятие - это: - надежный работодатель - уверенность в завтрашнем дне - достойный уровень заработной платы У вас есть возможность присоединиться к нам в качестве Руководителя группы технического контроля. Обязанности: работа на площадке строительства АЭС АККУЮ и периодически, на складах за территорией площадки строительства АЭС АККУЮ. работа по направлениям: ВЗО/НЗО+М/К; Опорно-подвесные системы; Трубопроводы; Оценка Соответствия классной продукции. отработка замечаний по ВК материалов/оборудования контроль выполнения сроков, указанных в планах корректирующих мероприятий. взаимодействие с профильными службами подрядчиков, субподрядчиков, генподрядчика и заказчика для закрытия вопросов по ВК. постановка задач ведущим/главным специалистам по направлениям (ВЗО/НЗО+М/К; ОПС; Трубопроводы; Оценка Соответствия классной продукции). взаимодействие с профильными отделами ООО «Титан Технолоджи Пайплайн» Сосновый Бор (Техническая Дирекция, Производство/Цех отгрузки готовой продукции, Служба Качества)., для детальной проработки полученных замечаний/несоответствий после процедуры ВК. Требования: среднее техническое образование (машиностроение/сварочное производство); уверенные знания в области изготовления/сдаче инспекции м/к, трубопроводов, корпусного оборудования, оценка соответствия; опыт работы в производстве металлоконструкций, трубопроводов/службе качества от 1-го года; уверенный пользователь ПК; знание турецкого языка будет преимуществом. Условия: график работы – 45-ти часовая рабочая неделя - 08.00-18.00 с понедельника по пятницу, рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); добровольное медицинское страхование; бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно.