Руководитель юридической службы

Обязанности: Роль - Начальник юридического отдела торговой корпорации. В подчинении прямом 2 чел., в функциональном - 20 юристов, распределенных по структуре Компании. Отдел входит в структуру Дирекции по корпоративной безопасности. Юридическое сопровождение бизнеса вертикально-интегрированного холдинга; поддержание единой функциональной стратегии развития функции правовой поддержки бизнеса; управление штатом юристов, работающих в географически распределённых бизнес единицах; организация судебной защиты бизнеса в судах всех видов и во всех инстанциях, в том числе по административным, гражданским, трудовым спорам и банкротным делам; непосредственное участие в судебных процессах всех видов и во всех инстанциях в качестве представителя работодателя; правовая поддержка взаимодействия с государственными и правоохранительными органами, документооборот с ними; консультации в рамках правовой поддержки и защиты бизнеса, проработка правовых позиций по различным направлениям деятельности (государственное управление, сделки с недвижимостью, гражданско-правовые сделки всех видов, трудовые споры, возмещение задолженности и ущерба, интеллектуальная собственность и др); автоматизация и оптимизация процессов юридической поддержки бизнеса. Требования: опыт работы юристом (включая руководящие должности) не менее 10 лет; опыт руководства юридическим отделом компании с штатной численностью персонала не менее 500 человек в течение 5 лет, с подчинёнными юристами не менее 2 человек; опыт юридической поддержки корпоративной структуры группы компаний; опыт юридической поддержки внешнеэкономической деятельности; знание процессов, связанных с ЭЦП, МЧД, опыт работы с электронными кабинетами, цифровым исполнительным производством, цифровыми продуктами юридического направления. Условия: полное соблюдение ТК РФ, полная стабильность бизнеса; бизнес связан с клиентскими секторами - строительство и производство, есть ритейл, компании более 30 лет, коренная для Спб; обустроенный офис в центре города; система заработной платы: оклад по договоренности (рассмотрим все варианты от кандидата), предусмотрена премия ежемесячная до 30 процентов от оклада; полный рабочий день, график с 8-30 до 17-30; корпоративная сим-карта, корпоративный ноутбук.