Обязанности: Участвовать в комплектовании штата на ключевые должности, определённые ежегодным Комитетом по талантам (внешний или внутренний кандидат, приоритетные направления и компании для поиска, условия подбора). Организовывать процесс по формированию списков работников Общества, включаемых в резерв на целевые должности. Инициировать запрос на разработку/актуализацию модели и профилей профессионально-технических компетенций профильных подразделений. Участвовать в разработке/актуализации моделей и профилей профессионально-технических компетенций. Инициировать, запускать и сопровождать процесс регулярной оценки деятельности и потенциала работников Общества. Обеспечивать планирование обучения и развития работников, координировать формирование индивидуальных планов развития в пределах целевых бюджетных ориентиров, консультировать работников и руководителей по вопросам формирования ИПР. Организовывать практику студентов в подразделениях Общества. Обеспечивать оценку эффективности обучения и разития, в том числе анализ удовлетворенности работников, прошедших обучение. Требования: Высшее образование по направлениям подготовки Управление персоналом, Психология, Психолого-педагогическое образование, Менеджмент Знание методологии оценки персонала, подготовка презентационных материалов Навыки публичных выступлений, коммуникативные навыки Условия: Срочный трудовой договор до 25.05.2025 Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть";Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);Регулярная индексация фиксированной части дохода;Годовая премия по результатам деятельности;Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев
Похожие вакансии