Обязанности:
⚙️ Мы — PMP Tech, аккредитованная IT-компания, занимаемся аутсорсинговой разработкой мобильных и веб-приложений для среднего и крупного бизнеса. Наша цель — предоставлять инновационные IT-решения, которые помогают бизнесам наших партнеров расти и достигать новых успехов. Мы с гордостью представляем нашего надежного партнера — компанию RapidGarant. RapidGarant — это команда опытных специалистов, работающих в сфере государственного заказа и коммерческих контрактов. Благодаря своему профессионализму и высокому уровню экспертизы, они занимаются созданием эффективных решений, которые обеспечивают успешную реализацию проектов в этой критически важной области. Сейчас мы в поиске HR Generalist для компании RapidGarant и готовы предложить тебе уникальную возможность стать частью их команды. Если ты готов развивать и поддерживать командный дух, обладаешь талантом к управлению кадрами и стремлением к новым вызовам, это твой шанс! Формат работы: удаленный Наши ожидания: • опыт на позиции HR от 1 года; • опыт в создании вакансий, проведении собеседований и оценке кандидатов, понимание современных подходов к подбору персонала; • опыт организации процессов адаптации новых сотрудников и проведения exit-интервью; • умение ведения кадровой документации, знание трудового законодательства и нормативных актов; • умение быстро адаптироваться в динамичной рабочей среде, проактивность; • высокие навыки межличностного общения и установки открытой коммуникации с сотрудниками, умение работать с обратной связью; • умение формировать еженедельные/ежемесячные отчеты для руководства, отражающие ключевые метрики и статус процесса подбора. ☝ Ключевые обязанности: • создание эффективной команды на основе текущей загрузки и будущих планов, составление “идеального” портрета кандидатов; • поиск, подбор и найм новых сотрудников, включая составление вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов; • обеспечение эффективного процесса адаптации, проведение exit-интервью и сопровождение процесса увольнения сотрудников, включая анализ причин ухода; • подготовка и ведение кадровой документации, включая трудовые договоры, должностные инструкции и регламенты; • выстраивание открытой коммуникации с сотрудниками, получение и анализ обратной связи; • проведение регулярных оценок работы сотрудников, планирование развития и карьерного роста; • поиск внешних семинаров и лекций для профессионального развития сотрудников; • сбор и анализ данных о трудозатратах, текучести кадров и других HR-показателях, подготовка отчетов для руководства; • планирование и реализация корпоративных мероприятий, подарков и поздравлений для сотрудников. Станьте частью команды и достигайте новых высот!Похожие вакансии