Специалист по управлению персоналом

Обязанности: - Учет личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами; - Оформление приема, перевода и увольнения работников, приказов на отпуска, командировки; - Ознакомление работников с изданными приказами, вновь утвержденными положениями, локальными нормативными актами и иными кадровыми документами; - Формирование и ведение личных дел работников, карточек формы Т-2, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Ведение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности; - Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам; - Табельный учет, ежемесячная сверка данных табельного учета с приказами по приему, увольнению, переводу сотрудников, приказами на отпуска, данными больничных листов и других документов кадрового учета для расчета заработной платы; - Приказы на поощрение работников, к праздничным датам; - Учет листков временной нетрудоспособности; - Учет военнообязанных. Требования: Образование - высшее/среднее профессиональное. Опыт работы от 3-х лет. Желателен опыт работы на предприятиях железнодорожного транспорта. Опыт работы в программах УПП, ЗУП. Условия: При штате предприятия 218 человек, в отделе управления персоналом 2 специалиста. Пятидневная рабочая неделя. Оформление по ТК РФ. Официальная заработная плата два раза в месяц. Плюс премиальное вознаграждение по итогам работы за квартал. ДМС. Социальные льготы (компенсация проезда к месту работы и обратно; материальная помощь к отпуску; компенсация аренды жилья сотруднику приехавшему из другого региона; детские лагеря и т.д.).