Начальник отдела координации СМР (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника отдела координации СМР". Обязанности: контроль выполнения планов капитального строительства, соответствия сроков и качества СМР, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда; организация контроля соблюдения подрядными организациями требований проектной, технической и нормативной документации, а также условий договоров при выполнении СМР, в границах компетенций отдела; организация участия подчиненного персонала во входном контроле поступающей рабочей и исполнительной документации и разработку предложений по устранению выявленных в этой документации замечаний; разработка локальных графиков СМР; организация и проведение совещаний с подрядными организациями, выполняющими договорные работы. Требования: опыт работы на аналогичной позиции от трех лет; высшее образование; владение английским языком на уровне В1 (средний) обязательно; опыт взаимодействия с Заказчиком, Генпроектировщиком и субподрядными организациями; опыт работы по согласованию, сопровождению и учету документов; навык работы с технической документацией; навык координации работы нескольких субподрядчиков на объекте; опыт сдачи объектов в эксплуатацию заказчику; владение программами MS Office (World, Excel), AutoCad. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно; ДСМ с первого дня трудоустройства в компании.