Обязанности:
Вам предстоит: Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, getmatch, telegram и прочее). Организовывать интервью с кандидатами на IT позиции уровня middle/senior/team lead, TGM. Чётко и без ошибок фиксировать свои действия в ATS, грамотно вести базу кандидатов. Участвовать в организации выхода новых сотрудников. Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами: необходимо уметь рассказать о рынке, специфике поиска, прогнозировать закрытия вакансий. Участвовать в проектах по формированию HR-бренда (конференции, митапы). Вести аналитику по вакансиям. Мы ожидаем: Опыт работы от 3 лет в ИТ рекрутменте. Хороший уровень навыков сорсинга. Любознательность и способность мыслить гибко. Позитивный настрой и готовность работать с разными внутренними заказчиками. Желательно: профильное образование в сфере управления персоналом. Мы предлагаем: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce. Свободу действий в принятии решений. Достойный уровень заработной платы. Профессиональную команду, которой мы гордимся. Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.Похожие вакансии