HR менеджер / IT рекрутер

Привет! Меня зовут Далер, я основатель и руководитель студии bytetown.agency и направления продаж на маркетплейсах. В студии мы работаем с AI компаниями и создаем для них топовый дизайн. Ещё мы получаем награды в международных конкурсах по дизайну Awwwards, CSSDesignAwards. Стали первыми, кто сделали продукты в сфере AI Girlfriend (романтического искусственного интеллекта). Работаем с международными компаниями в сфере IT. На маркетплейсах мы заняли 1-ое место в 2023 г. в категории настольных игр, которые производим сами. Входим в топ 1000 селлеров из 400 000 по выручке по всему WB. Мы ищем прокаченного и проактивного рекрутера, либо hrg, который сможет ускорить развитие компании за счет формирования сильной, сплоченной команды, горящих своим делом. Это первый HR сотрудник в компании, поэтому у вас есть возможность отстроить с нуля процессы, навести порядок со своей точки зрения, не сталкиваясь с зародившимися правилами. Если вам интересно подойти аналитически и творчески к этому, то вакансия для вас. Обязанности: поиск и подбор персонала на точечные позиции в in-house (не аутстаф) с использованием различных ресурсов и источников: backend/frontend разработчики, дизайнеры, проектные менеджеры, аналитики, лиды, специалисты в digital сфере: менеджеры маркетплейсов, маркетологи, аналитики; полный процесс найма сотрудника: снятия заявки с нанимающего менеджера, составления профиля кандидата, работа с входящим потоком, холодный поиск, оценка кандидатов, проведение тел. интервью, hr собеседований, формирование оффера, проведение онбординга; участие в выстраивании процессов поиска и подбора персонала, онбординга и адаптации; проведение адаптации сотрудников; систематически проводить аналитику hr, уровень заработных плат на рынке труда; Наши ожидания от кандидата: более 1 года опыта в области рекрутинга IT специалистов в in-house; опыт в оценивании психологического портрета, soft скиллов кандидатов; умение анализировать и принимать решения, опираясь на данные; высшее образование, постоянное саморазвитие в рекрутинге и hr; digital-навыки: классические Word и Excel, google-документы, мессенджеры и соц.сети, CRM системы для найма; позитивный настрой, грамотная речь, способность налаживать контакты с людьми и самоорганизованность. Немного о нас: поиск кадров в штат, не рекрутинговое агентство; отсутствие барьеров, возможность согласовать инициативы, простор в созидании; вертикальный рост, возможность формировать свою команду по мере роста компании; мы ценим открытость, скорость работы и партнерство с бизнесом; разнообразные вакансии, адекватные нанимающие менеджеры и аналитический подход к найму; условия по зарплате обсуждаем индивидуально; график 5/2, гибкое начало, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные, удаленка.