Требования: Грамотная письменная и устная коммуникация Высокий уровень ответственности Организованность и самостоятельность Готовность работать с большим объемом информации Доброжелательность и высокий уровень эмоционального интеллекта Гибкость и способность принимать изменения Высокий уровень эмоционального интеллекта Системное мышление Знание и понимание компетентностного подхода Лидерские навыки Опыт участия в автоматизации HR направлений и проектов Управленческий опыт от 1 года Знание методов и способов оценки персонала Опыт реализации задач/проектов в направлении кадровый резерв Обязанности: Реализовывать стратегию по развитию кадрового резерва Развивать направление кадровый резерв Создание модели/моделей компетенций Улучшать систему оценки и развития сотрудников Самостоятельно проектировать способы оценки сотрудников Разрабатывать все необходимые материалы Повышать эффективность инструментов оценки Организация и проведение оценочных мероприятий Формирование программ развития Разработка профилей должности/карьерных маршрутов Разработка систем мотивации и поощрения кадрового резерва Условия работы: СПб, МСК, гибридный формат, УЦ/ЦО
Похожие вакансии