Консультант Executive Search

Обязанности: Осуществлять поиск и подбор кандидатов на вакансии уровня СЕО – 2,3; Совместно с заказчиком участвовать в составлении профиля вакансии (при необходимости); Анализировать рынок труда на предмет компаний-доноров и потенциальных кандидатов, следить за структурными изменениями на уровне фокусных компаний; Осуществлять поиск контактов кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества; Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов; Готовить оценочные заключения по каждому кандидату для заказчика, представлять заказчику резюме кандидатов, организовывать встречи кандидата с заказчиком, своевременно предоставлять обратную связь всем участникам процесса; Прояснять финансовую мотивацию кандидатов, профессионально проводить переговоры с кандидатом, учитывая возможности и интересы компании; Осуществлять подготовку предложений о работе кандидатам, обеспечивать согласование уполномоченными лицами и сопровождать кандидата до момента его выхода на работу в компанию; Сопровождать кандидата, уже ставшего сотрудником компании в период испытательного срока, быть на связи с сотрудником, при необходимости предоставлять информацию, поддерживать в организационных моментах; Проводить исследования рынка потенциальных кандидатов и компаний-доноров, с целью формирования актуальной ситуации на рынке кандидатов по интересующим направлениям, представлять отчет заказчикам; Своевременно вносить информацию о кандидатах в утвержденную информационную систему и ежедневно актуализировать статусы по кандидатам в ходе процесса подбора; Осуществлять сбор рекомендаций на кандидатов; Информировать заказчика по вопросам, связанным с подбором персонала — текущий статус, сложности, какие действия предпринимаются для достижения результата в ожидаемые сроки, соблюдать SLA подбора кандидатов; Взаимодействовать с каровыми агентствами, утвержденными в компании – своевременно обеспечивать документооборот, предоставлять агентству информацию о наличии представленного кандидата в базе компании, обеспечивать своевременность и прозрачность подачи стоп-листов; Вносить предложения по оптимизации процессов подбора руководителей; Участвовать в кросс-функциональных проектах компании. Требования: Высшее образование; Опыт прямого поиска руководителей; Опыт успешного взаимодействия с заказчиками (клиентами) C-level; Владение английским языком на уровне upper-intermediate/advanced; Прекрасные навыки коммуникаций и ведения переговоров, широкий кругозор и способность видеть целостную картину, высокая клиентоориентированность, ориентация на результат, дипломатичность, способность системно мыслить и грамотно расставлять приоритеты. ​​