Обязанности:
HR бизнес-партнер выступает в качестве основного контактного лица для всех вопросов, связанных с управлением персоналом в филиале. Он также продвигает HR процессы и стандарты компании, оказывая поддержку руководителям и сотрудникам на протяжении всего цикла управления талантами вместе с экспертными центрами. Что нужно делать: 1. Реализовывать HR стратегию филиала путем разработки и внедрения HR инициатив, направленных на достижение целей бизнеса. 2. Поддерживать руководителей в решении HR вопросов, участвуя в процессе подбора и адаптации сотрудников, а также помогая в управлении персоналом. 3. Управлять эффективностью персонала через создание и развитие систем мотивации и обучения, а также строительство карьерных треков. 4. Разрабатывать нематериальные программы мотивации, определяя и реализуя меры по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников. 5. Контролировать бюджет, планируя и управляя финансовыми ресурсами, связанными с HR деятельностью. 6. Взаимодействовать с центрами компетенций, координируя и интегрируя стратегические решения на уровне филиала. Требования: 1. Опыт работы в управлении персоналом на руководящих позициях от 2-х лет, желательно в роли HR BP крупной компании. 2. Принимать активное участие в проектах по управлению персоналом 3. Глубокое понимание различных видов мотивации, принципов формирования структуры и фонда оплаты труда. 4. Компетенции и навыки: - Глубокие знания и практический опыт в области стратегического управления персоналом. - Владение методами анализа данных и подготовки отчетности. - Знания законодательства в области трудового права и кадрового делопроизводства. 5. Личностные характеристики: - Высокий уровень ответственности и организованности. - Креативность и инициативность. - Умение работать в команде и самостоятельно. Условия: 1. Оформление в штат компании. 2. Конкурентная заработная плата. 3. Премии за достижения. 4. Помощь с оплатой аренды жилья при переезде из других регионов. 5. Расширенный социальный пакет, включающий ДМС и корпоративные скидки. 6. Полная медицинская страховка с первого дня работы, которая покрывает расходы в частных клиниках, включая стоматологию. Близкие родственники могут быть застрахованы со скидкой 50%. 7. Страхование для путешественников за границей. 8. Программы страхования жизни. 9. Беспрепятственный доступ к образовательным программам нашего корпоративного университета, включая вебинары, книги и курсы. 10. Поддержка волонтерских инициатив, хобби и интересов сотрудников. 11. Участие в корпоративных конкурсах с возможностью проявить себя и получить признание.# HRBP # HRD #управление персоналомПохожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP) с функцией подбора
От 120 000 до 160 000 руб.
Санкт-Петербург
Hr-formula (ИП Трюхан Наталья Владимировна)