Руководитель направления по работе с персоналом (45104)

Обязанности: 1. Поддержка процесса управления организационной и функциональной структурой- Методологическая поддержка руководителей структурных подразделений- Консультационная поддержка при формировании должностных инструкции курируемых подразделений 2. Поиск, найм, выбор и адаптация персонала- Организация поиска, выбора и найма персонала для курируемых подразделений с привлечением администраторов подбора. - Проводить анализ кандидатов на соответствие требованиям к должности. - Участие в отборе внутренних и внешних кандидатов (по запросу бизнеса).- Консультирование руководителей по вопросам формирования целей и задач на период адаптации и прохождения испытания. 3. Администрирование трудовых отношений - Оказывать консультационную помощь курируемым подразделениям по вопросам кадрового администрирования и применения трудового законодательства. - Инициировать изменения в условия трудового договора при изменении существенных условий труда работников по инициативе работодателя или работника. - Координировать процесс согласования документов работников при назначении на ключевые позиции функции. - Участвовать в формировании пакета документов для применения дисциплинарных взысканий/мер ответственности. 4. Обучение и развитие персонала- Участие в формировании и согласовании планов /целевых программ обучения. Совместно с менеджером семейства специальностей функции: участвует в разработке моделей профессионально-технических компетенций.- Методологиечская поддержка руководителей по вопросам обучения и развития сотрудников с целью формирования потребностей внутреннего обучения 5. Поддержка по вопросам вознаграждения- Методологическая поддержка профильных подразделений по вопросам применения стандартов и программ в области мотивации, компенсации и льгот.- Организация процесса согласования оценки/переоценки должностей курируемых функций/подразделений. 6. Оценка деятельности и вклада- Консультирование руководителей функции по вопросам оценки персонала.- Участие в разработке, актуализации инструментов оценки профессионально-технических компетенций (тестов, опросников, бизнес-кейсов), в проведении оценочных мероприятий по профессионально-техническим компетенциям. Сопоставляет оценки персонала с требованиями должности. 7. Организация работы с МС- Участие в реализации программ развития МС, днях карьерах, проводимых вузами-партнерами, с целью дальнейшего отбора молодых специалистов. - Организация прохождения практики студентами ВУЗов в веряемых подразделениях. 8. Поддержка мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.- Проведение информационных коммуникации для проведения СПК, проводит каскадные коммуникации с работниками по результатам.- Консультационная поддержка в формировании плана по повышению уровня вовлеченности и проводит мониторинг выполнения плана. 9. Организация корпоративных мероприятий - Организация корпоративных мероприятий в г. Санкт-Петербурге Требования: Высшее образование: управление персоналом, психология, социология, экономика, менеджмент Опыт работы: не менее 3х лет Знание полного HR цикла Развитые коммуникативные навыки Будет преимуществом: Знание ИТ терминологии Опыт работы с ИТ подразделениями Условия: Срочный трудовой договор Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть"; Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев