Обязанности:
Одно из ведущих теплоэнергетических предприятий Северо-Запада приглашает на работу Ведущего специалиста снабжения транспортного филиала Должностные обязанности: Работа по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами: запасными частями для транспортных средств и спецтехники, материалами (для слесарного и малярного участков), оборудованием для ремзоны, инструментом и др.; Сбор заявок на поставку запасных частей к автомобилям, материалов и пр.; Работа с поставщиками (заключение договоров, контроль исполнения условий договора, контроль поступления первичной документации, контроль исполнения обязательств перед поставщиками); Подготовка документации для проведения торговых процедур по 223 ФЗ Ведение оперативного учета движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов; Организация поставок, контроль за движением ТМЦ, оформление в 1С; Планирование и бюджетирование. Требования: Высшее профессиональное образование (техническое, экономическое) Опыт работы в области материально-технического обеспечения/ закупок/ не менее 3 лет Знание устройства автомобилей, спецтехники (будет преимуществом) Знание основ складского учета. Опыт работы с документами (счет, УПД, ТН, Сертификат соответствия и т.д.); Знание порядка заключения договоров с поставщиками и контроль их выполнения; Обязателен опыт работы по 223-ФЗ; Знание 1 С, MS Office (Word, Excel), Электронный документооборот; Умение работать с большим объемом информации, коммуникабельность, ответственность, исполнительность. Желателен опыт работы в каталогах типа TecDoc Условия: Работа в стабильном Государственном Унитарном Предприятии График работы: Пн-чт 8-00 – 17-12, Пт 8-00 – 16.12 Офис: ул. Рощинская, д.21Е Оформление согласно ТК РФ. Уровень дохода: оклад: – 78 283,00 рублей В среднем 110 000,00 до налогооблажения. Дополнительные меры социальной поддержки работников Предприятия, включают в себя: 1) ДМС; 2) Оказание материальной помощи в случаях: - тяжелого заболевания или операционного лечения, - смерти близких родственников, - при рождении ребенка; - выплата материальной помощи к отпуску; 3) Премирование сотрудников по итогам работы за месяц до 30%, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год (13-я ЗП); 4) Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы на Предприятии. 5) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.Похожие вакансии