Начальник группы техники безопасности и охраны труда

АО "Российский институт мощного радиостроения", первое научно-производственное радиотехническое предприятие в России, на сегодняшний день является одним из крупнейших разработчиков и производителей высококачественной профессиональной аппаратуры для радиосвязи, вещания и передачи данных. Включено в реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), входит в ГПК "Корпорация "ТИРА". Обязанности: Разработка и внедрение локальных нормативных актов по охране труда; Обеспечение функционирования Системы управления охраной труда в организации; Осуществление контроля за соблюдением выполнения требований по охране труда. Проведение комплексных и целевых проверок; Проведение вводных инструктажей по охране труда; Организация проведения медицинских осмотров (освидетельствований); Организация обучения по охране труда; Организация проведения специальной оценки условий труда, обработка результатов СОУТ в программе «1С: ЗУП»; Организация проведения производственного контроля; Осуществление проверки знаний работников в области охраны труда; Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков; Разработка программ мероприятий по обеспечению и улучшению условий труда и охраны труда; Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений по вопросам охраны труда; Проведение профилактической работы по предупреждению несчастных случаев; Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Требования: Стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет (желательно на промышленных предприятиях); Высшее образование; Желателен опыт работы в 1С (Документооборот, ЗУП). Условия: График работы: пн.-чт. 08:15-17:15, пт. 08:15-16:00, обед 45 минут; Официальная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек; ДМС после прохождения испытательного срока; Все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством (оплата больничных листов, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и другие); Льготные цены на питание в кафе на территории предприятия; Выплаты материальной помощи к семейным событиям (юбилей работника, бракосочетание, рождение ребенка) и в других особых случаях; Медицинское обслуживание на территории предприятия (оборудованный медицинский пункт); Корпоративные мероприятия и праздники, выезды для отдыха, оздоровления и занятий спортом.