Обязанности:
Привет, это Дмитрий Марусев!Мы - создаем лучшие детские игровые пространства. Наш завод делает парки "под ключ", такие как Zamania и Joki Joy. С 2010 года мы создаем качественное игровое оборудование. СПАРТА в 2024 году: Увеличила объем производства в 2 раза с помощью автоматизацииНаши проекты вышли на новый уровень дизайна игровых пространствТеперь нашей задачей стало развить направление HR - уделяем большое внимание развитию и сплоченности команды: обучения, наставничество, eNPS, планерки, встречи, поездки, подарки. Сейчас мы находимся в поисках мощного специалиста, который поможет расширить нашу команду в короткие сроки. Рассматриваем проектную занятость. В ближайшие время, нужно закрыть около 10 вакансий. Задачи, с которыми вам предстоит столкнуться: Осуществлять поиск и привлекать талантливых кандидатов на открытые позиции: создавать яркие, привлекательные объявления о вакансиях, использовать различные источники для поиска подходящих соискателей. Проводить интервью с кандидатами, как индивидуальные, так и групповые. Взаимодействовать с менеджерами, нанимающими сотрудников: от получения заявки до успешного выхода нового работника на работу. Организовывать и координировать коммуникации с кандидатами и менеджерами. Вести всю необходимую документацию в системе рекрутмента. Систематически отслеживать и анализировать состояние рынка кандидатов и уровень заработных плат. Активно участвовать в совершенствовании процессов поиска и подбора персонала, а также в HR-процессах компании. Требования: Развитые коммуникативные навыки: умение слушать и эффективно доносить свою точку зрения, грамотная речь, способность координировать процессы с несколькими участниками, самоорганизованность. Владение инструментами и ресурсами для поиска кандидатов (HH, Хабр Карьера, LinkedIn, Telegram, Boolean search и др.). Ответственность, аналитические способности. Готовность к экспериментам и извлечению уроков из ошибок. Интерес к развитию, стремление быть в курсе событий в сфере HR и IT, изучение тенденций, новых возможностей и инструментов. Условия: Трудоустройство или проектная занятость График работы: 5/2 09:00 - 18:00; Смешанный формат работы, включающий в себя возможность удаленной работы и присутствие в офисе; Конкурентная заработная плата, привязанная к результатам и эффективности работы; Система бонусов и премий за достижение целей и успешные закупки; Возможности для обучения и профессионального развития, включая участие в вебинарах и онлайн-курсах; Оплачиваемые отпуска, больничные и другие дополнительные бонусы; Участие в корпоративных мероприятиях и событиях Как пройти отбор? Откликнуться на вакансию; Написать про свой опыт работы и когда можете приступить Договорится о собеседовании Удачи в прохождении отбора!Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала (рекрутер/ HR)
От 70 000 до 110 000 руб.
Санкт-Петербург
Профресурс групп
HR-Рекрутер / менеджер по подбору персонала
От 48 990 до 50 000 руб.
Санкт-Петербург
Департамент Ф53
Менеджер по подбору персонала / HR / Рекрутер
От 70 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург
Сеть автосервисов RWDauto