Главный эксперт отдела бухгалтерского учета (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного эксперта отдела бухгалтерского учета". Обязанности: отражение в учете первичных документов (поступления и реализации товаров, материалов, услуг, основных средств); выставление первичных документов на Заказчика (выставление счетов); перемещение и списание материалов (в том числе по КС-3); учет давальческих материалов; учет расчетов с поставщиками и покупателями, в т.ч в валюте; коммуникация с подрядчиками, сверка взаиморасчётов; участие в подготовке консолидированной отчетности («Росатом»). Требования: опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (строительная сфера); образование высшее экономическое/бухгалтерское/финансовое; владение английским языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом; владение турецким языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом; обязателен опыт работы на участках ТМЦ, ОС, Услуги; стрессоустойчивость, самостоятельность, готовность работать с большимиобъемами данных в условиях многозадачности; знание программ 1С, SAP FI, MM. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.