Обязанности:
Мы приглашаем в HR - команду специалиста с акцентом на рекрутмент!Сейчас в нашей команде работает более 170 человек, а на текущий год у нас амбициозный план подбора) Поэтому мы ищем в нашу классную HR-команду еще одного профессионала в своей области, способного быстро и качественно закрывать интересные вакансии и вести адаптацию новичков. В нашей команде мы особенно ценим открытость, качественный результат, готовность к диалогу, новым инициативам, соблюдение договоренностям и желание развиваться. Надеемся, что именно ты сможешь стать членом нашей команды! Внимательно ознакомься с вакансией и откликайся! Задачи: Вести полный цикл точечного подбора от снятия заявки с заказчика вакансии до выставления оффера кандидатам; Искать кандидатов на разных площадках, использовать альтернативные каналы поиска специалистов; Проводить скрининг резюме и оценку кандидата на телефонном интервью; Уметь выстраивать воронку в системе подбора, анализировать данные конверсии, делать выводы, разрабатывать новые стратегии поиска; Вести адаптацию новых сотрудников (линейные позиции); Помогать в организации небольших корпоративных праздников и мероприятий; Выполнять поручения Руководителя в рамках своей зоны ответственности. Требования: Опыт в подборе и адаптации от 2-3-х лет; Знание принципов, методов подбора и оценки персонала; Умение убедить/заинтересовать кандидата, рассказывая о компании и вакансиях; Умение выстраивать отношения с заказчиком, профессионально аргументировать свою позицию, анализировать и предлагать лучшие решения по поиску; Ответственность и внимательность к деталям и срокам, умение работать в команде; Инициативность и самостоятельность; Открытость, доброжелательность к сотрудникам, желание помочь; Навык работы в режиме многозадачности и умение структурировать свой рабочий процесс; Гибкость и адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда; Соответствие ценностям члена команды RES TEAM, а именно: безопасность, результат, объективность, уважение. Условия: Полностью белая заработная плата и официальное оформление. Размер дохода определяется на основе имеющихся компетенций и опыта; Квартальные премии по результатам работы отдела, индивидуальные вознаграждения, ежегодная индексация заработной платы; Прозрачный и объективный инструмент карьерного роста - индивидуальный план развития; Гибкое время начала и окончания рабочего дня, гибридный график работы; Полис ДМС, материальная помощь при особых случаях, компенсация затрат на обучение, спорт, культурное развитие и психологическую помощь. Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги за счет компании); Комфортный офис: PlayStation, массажное кресло, кофе, чай, снэки и фрукты; Современная техника и IT-инфраструктура и только лицензионное ПО; Работа в перспективной атомной отрасли нашей страны; Молодой и амбициозный коллектив.Похожие вакансии
HR менеджер (точечный найм и адаптация)
От 50 000 до 75 000 руб.
Санкт-Петербург
Агентство недвижимости Sky
Ведущий инспектор отдела управления персоналом (подбор и адаптация персонала)
От 45 000 до 45 000 руб.
Санкт-Петербург
СПБ ГАУ ЦЗН
HR бизнес-партнер (направление адаптация и развитие талантов)
Договорная
Санкт-Петербург
ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ