Начальник отдела подбора персонала (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу начальника отдела подбора персонала. Обязанности: выстраивание политики в области подбора персонала компании и дочерних организаций, внесение предложений по совершенствованию и модернизации системы; организация работы отдела: формирование и постоянное обучение команды, управление командой из 10-ти человек, дальнейший рост команды; разработка и внедрение процессов работы в отделе, разработка и актуализация локально-нормативных актов в части подбора персонала; постоянный поиск новых источников привлечения кандидатов; сотрудничество с турецкой Службой занятости; автоматизация процессов подбора, согласования кандидатов и отчетности; постоянная и периодическая отчетность. Требования: сильный, самостоятельный, зрелый лидер; законченное высшее образование; знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование - часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке); опыт работы начальником отдела подбора персонала - от 3-х лет, опыт в подборе персонала - от 7 лет, желательно на предприятиях строительной или промышленной отраслей; опыт руководства коллективом от 8 человек; уверенный пользователь пакета MS Office; способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых; желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно; ДМС с первого дня трудоустройства в компании.