Главный специалист отдела бюджетирования

Обязанности: Участие в проекте Автоматизации бюджетного процесса компаний Группы Сбор исполнения бюджетов группы (ежеквартально) и подготовка прогнозов до конца года (PL) План-факт анализ, подготовка аналитических и презентационных материалов Подготовка годовых бюджетов АУР по компаниям Группы Консолидация бюджетов компаний Группы (PL, CF, BS) Подготовка ежемесячных прогнозов ДДС по компаниям Группы, расчет рекомендаций по выплате дивидендов, погашению внутригрупповых займов, получению внутригруппового финансирования, предотвращение возникновения кассовых разрывов Подготовка презентационных материалов для Совета Директоров по вопросам одобрения финансирования (на операционную деятельность/инвестиционные проекты) Расчет стоимости внутригрупповых услуг Формирование шкал заработной платы Проверка корректности разнесения расходов и платежей в 1С по бюджетным статьям Ad-hoc запросы от руководства, от материнской компании, смежных подразделений Развитие методологии бюджетирования Оптимизация бюджетной функции. Требования: Высшее очное профессиональное образование. Дополнительная подготовка и/или курсы повышения квалификации по специальности приветствуется. Опыт работы 2-3 года в консалтинге/внешний аудит (Big4) Подразделениях: отдел бюджетирования, планово-экономический отдел, МСФО, бухгалтерия, казначейство, внутренний, финансовый контроллинг, отдел инвестиций, финансовое планирование, финансовое моделирование, бизнес-аналитика. Знания бухгалтерского, МСФО, налогового учета. Формирование управленческой отчетности. Участие в проектах автоматизации сбора отчетности. Бюджетирование/ Бизнес-планирование. Финансовое моделирование. MS Excel, MS Word, MS Power Point, 1С Предприятие – уровень уверенного пользователя Знание программ: Power Query, SAP EPM/BPC, SAP BO (WebI), Oracle Hyperion, Cubix BM, будет является преимуществом. Условия: Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день (9.00-18.00), выходные – суббота, воскресенье. В Пятницу сокращенный день – до 16:45. Командировки не предполагаются (только корп. мероприятия и обучения в рамках планов). Оклад – обсуждается индивидуально. Премия по результатам финансового года. Добровольное медицинское страхование. Негосударственное пенсионное обеспечение. Компенсация оздоровительных услуг (спорта).