Менеджер по процессам склада

Обязанности: Исследовать бизнес-процессы склада, а именно, интервьюировать сотрудников, вести наблюдения за выполнением бизнес-процессов, запрашивать и получать от структурных подразделений, контрольных служб необходимую для работы аналитическую информацию (отчеты, акты проверок, предписания и т. д.) Вносить предложения по оптимизации бизнес-процессов склада и руководить их реализацией Вносить предложения о способах организации работ по разработке и внедрению изменений в бизнес-процессах и руководить их реализацией Вносить предложения по совершенствованию методологии и системы регламентации и моделирования бизнес-процессов Взаимодействие с другими подразделениями компании для согласования, внедрения и оптимизации процессов/проектов Построение, внедрение и поддержка бизнес-процессов склада; Настройка WMS-системы, написание ТЗ на доработку/исправление, ведение бэклога, поддержка и обучение пользователей. Требования: Опыт работы на позиции менеджера/инженера/технолога по оптимизации процессов от 3-х лет в складской логистике; Опыт описания/кодификации бизнес-процессов, написания ТЗ для WMS; Уверенный пользователь MS Office, опыт работы с системами управления складом (WMS); Знание SQL будет плюсом; Эффективное взаимодействие, гибкость и адаптивность; Нацеленность на результат; Системное и аналитическое мышление. Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2; Уровень оклада обсуждается по результатам собеседования; Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ ПРЕМИЙ (ПО ПОЛОЖЕНИЮ О ПРЕМИРОВАНИИ): -Ежемесячной премии 5% от оклада; -Квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.