Эксперт по персоналу (организационное развитие, обучение, адаптация, эффективность)

Крупная производсвтенная компания открывает новое подразделение в рамках HR департамента. Обязанности: участие в формировании подхода к планированию численности компании (Work Force Planning); выстраивание или редизайн бизнес-процессов: Organizational Design and Structure, Performance Management, HiPo, Succession Planning, Leadership&Career Development; регулярный контроль качества внедренных изменений, замер эффективности через метрики процессов; регулярный аудит бизнес-процессов по управлению эффективностью посредством HR-метрик, сбора потребностей бизнеса, проверка гипотез, определение перечня метрик; отрисовка бизнес-процессов на IT-ландшафте для разных целевых аудиторий посредством блок-схем (BPMN) с дальнейшей "упаковкой" в локально-нормативные акты; формирование функциональных требований для команды IT в рамках проектов по автоматизации бизнес-процессов; участие в создании дашбордов (PowerBI) по метрикам процессов и контроль актуальности данных; регулярный анализ трудового законодательства, применение отраслевых бенчмарков и лучших практик в области управления эффективностью. Требования: высшее образование; опыт инициации и реализации проектов, проектное управление; опыт в компаниях численностью более 2 000 человек; опыт в качестве руководителя структурного подразделения, функционального эксперта, проектного team-lead, внешнего консультанта, отвечающего за методологию и результаты внедрения процессов Work Force Planning/ Organizational Design and Structure/ Performance Management/HiPo/ Succession Planning/ Leadership&Career Development; опыт кросс-функциональнонго взаимодействия.