Обязанности:
Компания Астрос предоставляет своим клиентам комплексные логистические решения, включая международные перевозки и складскую логистику на собственных площадях. В данный момент компания находится на этапе глубокой трансформации, пересматривает бизнес-стратегию и разрабатывает новое портфолио услуг для обеспечения роста на рынке. В связи с этим мы ищем HR директора, обладающего опытом разработки и внедрения HR-стратегий, которые соответствуют актуальным вызовам компании. Мы будем рады познакомиться, если вы: Готовы стать частью управленческой команды, которая принимает решения о направлении развития компании. Проактивно думаете о будущем организации, учитываете возможные вызовы и разрабатываете стратегии для их преодоления. Понимаете влияние рыночной среды на компанию и возможности, которые она предоставляет. Готовы создать модель управления персоналом, которая напрямую способствует достижению бизнес-результатов. Умеете влиять на бизнес-результаты с помощью инструментов HR, говорите на языке экономических драйверов и рассматриваете HR-функцию как средство создания бизнес-ценности. Если вы обладаете этими качествами и готовы внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады вашему отклику. Основные задачи HR директора: - Участие в разработке и реализации HR-стратегии в своей зоне ответственности в соответствии с долгосрочными целями компании, перевод бизнес-целей в определенные показатели и планы действий в различных HR направлениях (таких, как компенсации и льготы, управление талантами и др.) - Поддержка развития человеческого фактора в компании для достижения бизнес-целей через разработку стратегий оценки эффективности, подбора персонала, обучения и развития и т.д. - Поддержка организационных изменений (выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов, корпоративной культуры). - Руководство корпоративной социальной ответственностью, контроль соблюдения этических норм и ценностей в компании. - Ответственность за ежедневные HR процессы, постоянное развитие HR практик. - Ответственность за HR и административный бюджет, контроль и регулирование затрат на персонал. - Управление командами: HR, EHS и административной командой. - Исследование и внедрение лучших практик и тенденций взаимодействия с сотрудниками в современных компаниях. Ключевые профессиональные навыки и компетенции: Высшее образование (направления менеджмента, социологии, экономики, психологии, управления персоналом будут преимуществом). Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт управления командой не менее 3 лет. Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами Знание политики управления организационными изменениями Навыки ведения групповых дискуссий, разрешения конфликтов Опыт проведения коммуникативных сессий Развитые навыки нетворкинга Знание основных принципов и процессов в сфере HR Знание российского трудового законодательства Знание основ стратегического, финансового, операционного управления и особенностей их внедрения в компании Наши ожидания: Опыт работы от 3 лет на должности HR директора в компаниях с прогрессивными HR-практиками; Опыт управления изменениями; Системность в работе; Английский язык на уровне не ниже Intermediate (будьте готовы пройти этап собеседования на английском); Высокий уровень энергии, проактивность, драйвовость, хорошо развитая эмпатия. Мы предлагаем: Все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу РФ; Гибридный формат работы с 09:00 до 17:30 ч. (50% рабочего времени в офисе, 50% удаленно); Компенсация питания в соответствии с корпоративными стандартами; Добровольное медицинское страхование после испытательного срока; Корпоративная сотовая связь; Участие в корпоративных программах обучения; Офис в Горелово (Волхонское шоссе, д. 2А), корпоративный транспорт от метро Московская, Ленинский проспект и из Красного Села.Похожие вакансии