Руководитель отдела SAP HCM

Обязанности: Координация работы отдела Формирование и постановка задач сотрудникам отдела Формирование плана по подготовке и внедрению проекта, оценка продолжительности выполнения работ, определение критического пути графика проекта и его контрольных точек Реализация изменений системы SAP HR (основной функционал SAP HR) в рамках запросов на изменение и сервисной поддержки Доработка/разработка дизайна и наполнения сервисов «Управление талантами персонала» Требования: Высшее техническое/экономическое, менеджмент или управление проектами образование Опыт работы с решениями SAP HR от 3 лет Опыт руководства группой/отделом Глубокие знания в области SAP HR: PA\OM обязательно Знания ABAP – на уровне отладки и анализа дампов; Опыт настройки передачи данных в другие системы Написание интеграционных сценариев Знание и понимание принципов построения и сопровождения информационных систем на базе продуктовой линейки SAP Опыт написания технической документации (ТЗ, спецификации на разработку и настройку) Опыт участия в проектах внедрения/развития системы SAP HR 5-7 лет в роли руководителя проекта/бизнес-аналитика Умение работать с большими объемами данных, структурировать её и анализировать Опытный пользователь MS Office (вкл. MS Project) Вашим преимуществом будет: Наличие завершенных проектов по профилю, наличие технического бэкграунда по направлению вычислительная инфраструктура, персонал. Общее понимание архитектуры ИТ систем (ERP). Умение планировать и вести график работ, вести бюджет проекта и работать с рисками проекта. Знание методологий Agile. Знания и практический опыт использования методологий проектного управления (PMBOK). Знания 1С ЗУП Условия: Работу в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения. Место работы: г. Санкт - Петербург, ст. м. Пл. Ленина, Свердловская набережная 18 График работы 5/2 с 8:00 до 16:45 или с 9:00 до 18:00, гибридный\удалённый формат работы Участие в амбициозных проектах Профессиональное развитие и совершенствование своей экспертизы. Возможность погрузиться в процесс и помогать делать его более эффективным Молодой и дружный коллектив Оплата по системе оклад + премия ежемесячная + годовая премия ДМС со второго месяца работы