Обязанности:
Вам предстоит: — создавать методологию по процессам управления талантами; — формировать и запускать систему развития талантов; — организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито; — управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review; — разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности; — измерять эффективность инициатив по управлению талантами; — формировать аналитику по талантам, анализировать данные, давать рекомендации по улучшению системы и вносить необходимые изменения в процессы; — внедрять процессы формирования и заполнения карьерных линеек (концепция, методология/форматы, регулярное обновление, выстраивание карьерных треков); — создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций; — сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами; — запускать программы Management Trainee. Мы ждём, что вы: — получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.); — получили дополнительное образование (наличие сертификатов о прохождении обучения в области Talent Management) — будет преимуществом; — не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review); — знаете различные подходы и имеете опыт внедрения системы Talent Management в компании; — имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po; — обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой; — имеете опыт работы в крупных российских и/или международных компаниях; — владеете английским языком на уровне Intermediate и выше; — умеете определять и применять закономерности в новых незнакомых ситуациях, адаптируете свои подходы и поведение в соответствии с меняющимися требованиями различных ситуаций; — способны преодолевать трудности, умеете вести переговоры, используя убедительные аргументы, чтобы получить поддержку и привлечь других на свою сторону; — ориентированы на сотрудничество, уверенно выстраиваете открытые отношение с другими, умеете управлять заинтересованными сторонами (стейкхолдер — менеджмент); — самостоятельны в ведении процессов, лидер в своей области, хороший организатор; — ответственны, результативны, точны и аккуратны; — владеет отличной устной и письменной коммуникацией, умеете фасилитировать дискуссии. Работа у нас — это: — возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией; — талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы; — прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании; — личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции; — забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист; — гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская
Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Руководитель группы бэкенд-разработки в сервисы управления талантами
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская
Яндекс
Младший менеджер по бизнес-процессам
От 50 000 до 50 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Новочеркасская
Prime Sport