Начальник отдела кадров

В крупнейшем строительно-производственном холдинге, открыта вакансия "Начальник отдела кадров". Обязанности: Осуществлять руководство подотчетным подразделением/персоналом (4 человека) Вести отчётность работы отдела. Разрабатывать, внедрять и поддерживать корпоративную культуру социальную политику, систему мотивации, эффективности, оценки и развития персонала. Участвовать в формировании системы оплаты и организации труда персонала, внедрять и поддерживать ее в организации. Разрабатывать и внедрять программы, принципы стандартизации, унификацию, автоматизацию процессов управления персоналом и безопасных условий труда. Формировать и отстаивать бюджет на персонал, контролировать его исполнение. Осуществлять построение организационной структуры Организовывать проведение аудита и контроллинга в управлении персоналом. Организовывать проведение закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним Участвовать в формировании кадрового резерва Контролировать разработку ЛНА в области управления персоналом, их своевременную актуализацию Подготавливать предложения по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контролировать процессы в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей. Требования: Опыт работы от 8 лет, желательно в сфере строительства или проектирования. Начальник отдела должен знать: Трудовое/административное/налоговое законодательство; Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Кадровую политику, корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом; Организационную структуру; Методы анализа количественного и качественного состава персонала; Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала; Бюджетное и организационное проектирование; Нормы этики делового общения; Требования охраны труда и безопасных условий труда; Условия: Территориальное расположение: г Санкт Петербург, Васильевский Остров. 5-тидневная рабочая неделя, полный день, в офисе. Официальное трудоустройство ДМС Годовое премирование. Доплата на питание.