Главный специалист отдела комплектации (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела комплектации". Обязанности: проработка РД, ИТТ, ЗЗИ; анализ и внесение актуальных данных в 1С-АСУП; формирование заявок на комплектацию в 1С-АСУП; привязка кодов KKS оборудования к ID работ из графика СМР; согласование лотов на закупку; формирование и согласование разделительных ведомостей (Генподрядчик, Подрядчик); составление сводных таблиц, ведомостей, в части состояния контрактации, поставки оборудования и материалов (в том числе без кодов KKS) по запросам иных подразделений компании. Требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет; высшее образование техническое или инженерно-экономическое; владение английским языком на уровне В1 (средне) обязательно; быстрая обучаемость, высокий уровень самоорганизации; владение программой Excel (макросы, VPR), 1С. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.