Специалист отдела налогового мониторинга

Обязанности: -осуществлять контрольные процедуры в соответствии с Порядком внутреннего контроля налогового органа и с картами внутреннего контроля деятельности по технологическим процессам ФНС России; - осуществлять проведение выездных налоговых проверок налогоплательщиков по соблюдению законодательства о налогах и сборах, валютного контроля с отражением в актах проверок фактов выявленных нарушений, в соответствии с утвержденным Планом проведения выездных налоговых проверок; - осуществлять анализ налоговых деклараций и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, налогоплательщиков с учетом сопоставления показателей представленной отчетности и косвенной информации из внутренних и внешних источников; - осуществлять контроль цен в сделках, не относящихся к контролируемым, в рамках выездных налоговых проверок; подготавливать материалы для передачи в установленном порядке в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела при выявлении обстоятельств, позволяющих предполагать совершение нарушения законодательства о налогах и сборах, содержащего признаки состава преступления; проводить осмотр, фиксацию содержания и изъятия у предприятий, учреждений, организаций документов, свидетельствующих о сокрытии (занижении) прибыли (дохода) или иных объектов налогообложения, а также осуществлять другие мероприятия налогового контроля, установленные Налоговым Кодексом РФ; Требования: Экономическое и/или юридическое высшее образование; Активность и желание работать, коммуникативные навыки, умение работать в команде. Наличие опыта в отделе выездных проверок являться обязательным. Условия: Оформление на работу в соответствии с законодательством РФ.5-дневная рабочая неделя (пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45)Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 дней + дополнительные отпуска за ненормированный служебный день (3 дня) и выслугу лет.Карьерный рост. Эффективная система стимулирования: от денежного премирования до ведомственных и межведомственных наград; -Комфортные условия труда. Укомплектованное современной техникой и программным обеспечением рабочее место. Электронный документооборот; -Выделение опытного наставника на период адаптации к рабочему процессу и дружественный коллектив оказывающий поддержку; Ежегодное повышение квалификации, возможность участия в образовательных программах и конкурсах (таких как «Мастер государственного администрирования»)-аналог МВА и Лидера России) за счет работодателя. Участие в ежегодных спортивных мероприятиях (футбол, волейбол, баскетбол и многие другие виды спорта); -Организация отдыха сотрудников и членов их семей в наиболее востребованных курортных регионах страны.