Обязанности:
Bigautodata, петербуржская IT компания с фокусом на разработке и поддержкесобственных продуктов в страховой и банковской сферах ищет активного,ориентированного на результат HR generalist. Мы предлагаем конкурентныеусловия труда, высокую ЗП и полностью удаленный формат работы.Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу,благодаря агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен иэксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом. Работая с нами, тысможешь дополнить свое портфолио партнерами из ТОП-100 бизнеса РФ. Почему открыта вакансия:Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цельвырасти на 220% по выручке.Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, намнужно больше сильных, профессиональных, замотивированых на результати крутой заработок сотрудников. Мы в поиске нашего HR, способного соблюдать баланс между целямибизнеса и бережным отношением к людям. Мы ищем опытного HRG в единственном лице, который создаст внутрикоманды Bigautodata классную атмосферу для развития и поможет талантливымсоискателям и сотрудникам достигать новых высот. В твоей зонеответственности будет организация и управление всеми HR-процессами вкомпании: адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала,КДП, корпоративная культура и HR-бренд. Ты наш человек, если:• Тебе интересны люди, ты умеешь их слушать и слышать, понимаешь,какая мотивация у каждого и умеешь преподносить задачи должности сэтой стороны;• Неформально подходишь к решению рабочих ситуаций: у нас бизнес счеловеческим лицом, поэтому мы открыто и гибко решаем даже самыесложные ситуации;• Прекрасно общаешься на любом уровне от руководителя компании догрузчика на складе;• Любишь подбирать совместимых, взаимодополняющих ипрофессиональных людей, формируя в итоге классную команду;• Вовлечен и активен: сам видишь, где нужно твое внимание, находишьновые возможности в зоне своей ответственности, реализуешь их,улучшая работу компании;• Просто душевный человек, с которым приятно поговорить не только поделу; • Однозначное преимущество: у тебя уже есть опыт работыв роли HRG в сфере IT от 2 лет;• У тебя есть понимание, как работают HR-процессы (пре-онбординг,онбординг, адаптационные встречи, индивидуальные и командные планыразвития и др.);• Ты умеешь конструктивно разрешать сложные рабочие ситуации;• Для тебя важно помочь человеку/бизнесу и реально решить его проблему;• Потребности каждого сотрудника для тебя также важны, как ипотребности бизнеса. Чем предстоит заниматься:• Самостоятельно подбирать персонал (от снятия заявки до выходасотрудника): офисные позиции, менеджеры по продажам, IT-инженеры;• Сопровождать сотрудников на период адаптации, испытательного срока иразвития после него;• Проводить встречи 1 на 1;• Обеспечивать непрерывное развитие персонала. Быть вовлеченным впроцессы, направленные на обучение, мотивацию, карьерный иличностный рост сотрудников;• Вести КДП;• Налаживать эффективную коммуникацию и повышать вовлеченностьсотрудников;• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия (поиск исогласование подрядчиков, выбором концепции, документооборотом);• Поддерживать комфортную и развивающую рабочую атмосферу вколлективе;• Работать с бюджетом отдела персонала, контроль его исполнения;• Заниматься решением нестандартных задач;• Оптимизировать HR-процессы. Находить и внедрять улучшения всуществующие процедуры управления персоналом;• Обеспечивать бережное удержание персонала. Разрабатывать иреализовывать стратегии по удержанию ключевых сотрудников, включаяанализ причин текучки кадров и разработку программ лояльности;• Заведовать организацией корпоративных дайджестов (рассылок имероприятий, координацией поздравлений и велком-паков) икорпоративными мероприятиями. Планированием, проведениемтимбилдингов и других событий для команды;• Управление HR-документацией. Ведением и обновлением внутреннейдокументации, разработкой и внедрением новых регламентов,повышающих эффективность работы;• Создавать и поддерживать сильный HR-бренд на рынке, транслироватьего через доступные ресурсы. Чего мы ждем от тебя: • Опыт активного поиска персонала (в том числе технических IT-специалистов); • Навык самостоятельного создания сильного HR бренда;• Умение выстраивать HR бизнес-процессы, опираясь на потребность иметрики бизнеса;• Опыт адаптации и удержания сотрудников, развитие талантов;• Искренний интерес и желание развиваться в HR IT;• Умение подбирать инструменты для работы с каждым сотрудником изадачей;• Немного творчества и много огня при подготовке к праздникам ;)• Практическое знание и понимание всех HR-блоков: подбор, адаптация,оценка, развитие, мотивация, корпоративная культура, КДП и готовностьвыполнять задачи любого из этих блоков;• Организаторские способности и умение работать на результат;• Доброжелательность, умение налаживать доверительные отношения сколлегами, высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии. Что мы готовы предложить:• Совокупный доход от 120 000 руб.: оклад + KPI;• Пятидневная рабочая неделя, гибкое начало и окончание рабочего дня;• Отличный коллектив;• Аккредитованная IT-компания, оформление по ТК РФ с первого дняработы;• Полностью "белая" зарплата, стабильные выплаты 2 раза в месяц;• ДМС после года работы, дополнительные дни отдыха, корпоративныемероприятия;• Гибридный график с преимущественно удаленным форматом работы (принеобходимости есть офис в СПб);• Руководители, они же собственники компании, открыты к диалогу,приветствуют инициативность, самостоятельность и реализациюконструктивных идей. Если ты разделяешь стандарты работы в современных IT компаниях,стремишься становиться лучше каждый день, хочешь работать вкоманде единомышленников и зарабатывать больше рыночного,откликайся. Будем рады пригласить тебя в нашу команду!Похожие вакансии