Координатор HR проектов

Paragon Software Group уже более 25 лет разрабатывает системные утилиты, словари, системы резервного копирования и восстановления данных, электронные торговые площадки для партнеров отрасли E-Commerce во всем мире. Наша задача - уметь быстро масштабировать наши продукты, формируя распределенные отказоустойчивые решения. Компания продолжает развиваться и адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка, предлагая новые инновационные решения в области управления данными, безопасности информации. Что у нас интересного? Сейчас мы работаем над созданием инновационных решений в области low-code разработки: разрабатываем платформу, которая сможет изменить подходы веб-разработки в глобальном масштабе и позволит пользователям реализовывать высококачественные веб-приложения с минимальным уровнем кода; Нашим сотрудникам мы предлагаем динамичную и вдохновляющую среду, где каждый член команды может раскрыть свой потенциал. Вы будете работать с высококвалифицированными и талантливыми профессионалами в ИТ индустрии, обмениваясь идеями и вдохновляя друг друга на достижение новых высот. За правило, придерживаемся гибких методологий Agile (Scrum), но иногда комбинируем в зависимости от рабочей ситуации. Мы расширяем команду HR и приглашаем нового коллегу - Координатора HR-проектов на развитие ИТ-сообщества, кадрового резерва и HR-бренда. Обязанности Участие в постановке, развитии и сопровождении проекта ИТ-сообщества и кадрового резерва (продуктовое комьюнити); Взаимодействие с участниками сообщества на всех этапах; Взаимодействие с внутренним рекрутингом для формирования общего кадрового резерва по направлениям компетенций; Проработка и постановка максимально доступной автоматизации процесса для пополнения сообщества и кадрового резерва (аналогично процессу рекрутинга); Поддержание и взаимодействие с воронкой входящих лидов; Организация и проведение встреч с сообществом и ее отдельными участниками; Участие в проектах HR бренда; Участие в сопровождении HR проектов направления адаптация, обучение и развития персонала. Требования Опыт работы в активном подборе IT персонала от 1 года, дополнительно от 1 до 3 лет в администрировании и координировании HR проектов помимо подбора; Высшее образование; Любовь к рекрутменту, коммуникации и людям! :); Готовность работать в интенсивном режиме и с большим объемом информации; Опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от направления и типа формируемых компетенций; Личные качества: активность, инициативность - умение работать в условиях неопределённости, коммуникабельность, ответственность, гибкость, позитивное мышление, умение работать с большим количеством информации и хорошая память. Условия Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; График работы – 5/2 с понедельника по пятницу с гибким началом/окончанием рабочего дня (обязательные часы эфира с 10 до 17 ч. по мск); Гибридное посещение офиса 2 дня в неделю; Современный, красивый и функциональный офис - БЦ Невский Атриум, локация м. Маяковская (от метро до двери в офис - 1 минута); Забота о здоровье сотрудников - расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока (АльфаСтрахование), а также 5 day-off в году по болезни за счёт Компании; Обучение, адаптация и помощь в дальнейшем карьерном успехе по направлению вакансии от коллег; Систему Performance review, открывающую возможности роста при положительных результатах работы; Корпоративное оборудование; В общем доступе чай/кофе, оборудованные места для обеденного перерыва (корпоративная кухня). Уважаемые кандидаты, при направлении резюме, просьба в сопроводительном письме указывать ваши ожидания по уровню заработной платы. Спасибо!