Специалист кадрового делопроизводства с опытом SAP (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главный специалист кадрового делопроизвадства". Обязанности: оформление приёмов на работу и увольнений в соответствии с законодательством Турецкой Республики; оформление и подписание с работниками трудовых договоров, согласий на обработку ПД; оформление и подписание с работниками договоров МОЛ; открытие личных карточек в SAP; внесение информации об отсутствиях работников в SAP; учет ежегодного оплачиваемого отпуска в SAP; изменение организационной структуры и штатного расписания в SAP; оформление удаленной работы и дисциплинарных взысканий; оказание консультаций персоналу по вопросам кадрового делопроизводства; ведение общего почтового ящика по вопросам кадрового делопроизводства; ведение штатной расстановки; ведение личных дел работников; подготовка отчетности по кадровому составу; актуализации базы данных о персонале в SAP; выдача справок о трудовом стаже работникам. Требования: опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; высшее профессиональное образование (юриспруденция/управление персоналом/психология); владение английским языком на уровне В2 (средне-продвинутый) обязательно; знание трудового и профильного законодательства; опыт работы в SAP (обязателен), MS Office; навыки составления официальных документов; навыки ведения деловой переписки; умение работать с персональными данными; умение готовить отчеты и аналитику по персоналу. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.