Обязанности:
Наша служба персонала в поисках нового участника команды, который будет администрировать T&D процессы в компании, подчинение HRD. Основное в работе: внедрить и развить подход "обучения без отрыва от производства" посредством реализации программ индивидуального развития, обучающих сессий, внедрения практик митапов; поддерживать и развивать базу знаний в компании; организовать переквалификацию сотрудников внутри компании и с привлечением внешних провайдеров. Также предстоит: планировать и организовывать внешние и внутренние обучающие мероприятия, согласно планам развития и запросам внутренних заказчиков (полный цикл от выбора подрядчика, проведения закупки, подписания договора до «отправки» сотрудников на обучение); помогать сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития; проводить профессиональную оценку персонала 1 раз в год: решать организационные вопросы, помогать в проведении встреч в рамках оценочного процесса руководителям, консультировать сотрудников, сводить статистику, анализировать результаты, подключать внешних "оценщиков" для верификации результатов; бюджетировать программы обучения и развития, инструменты для управления знаниями внутри компании, управлять бюджетом; организовать обучающие программы с внешними подрядчиками, которые помогут инженерам становится аналитиками, тестировщикам разработчиками и пр. проводить оценку эффективности обучающих программ (аналитика, статистика, привязка к производственным и коммерческим показателям Bercut). Что для нас важно: высшее образование; опыт работы на аналогичной позиции от 2-x лет; опыт внедрения ИПР в компании; опыт администрирования платформ дистанционного обучения; внимательность, скрупулёзность; навыки документооборота. Дополнительно оценим: наличие опыта в закупках обучения для ИТ-персонала; опыт организации новых процессов в компании. У нас: проекты для федеральных операторов (ТОП-3); возможности для повышения профессиональной экспертизы; открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании; прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы; есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах: гибкое начало дня и возможность работать удаленно; просторный современный офис у Финского залива; английский разговорный клуб; конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье), корпоративные тарифы на сотовую связь.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Беговая
Группа компаний Стильные Кухни и Интерьеры