Обязанности:
Дэнис Фарм - современная российская компания, которая работает на рынке фарм индустрии с 2001 года и уже 23 года создает лучшие продукты на рынке фармацевтики. Основное направление деятельности: выведение продуктов и их активного продвижения на фармацевтическом рынке – «От регистрации до присутствия на аптечной полке, от анализа проекта до воплощения его в жизнь». Головной офис компании: Санкт-Петербург - 40 сотрудниковПредставительство: Москва – 6 сотрудниковРегионы: 3 человека В связи с активным ростом, развитием и реструктуризацией компании для работы в новых направлениях бизнеса требуется опытный HR-generalist / HR BP, который: 1. Проведет аудит существующих HR процессов 2. Разработает эффективную HR стратегию согласно целям бизнеса и реализует ее для нашей команды Мы ищем амбициозного HR специалиста, который хочет развиваться во всех блоках HR и иметь возможность реализовать свои идеи по созданию и улучшению процессов. Работать предстоит в тесной связке с генеральным директором / собственником бизнеса, быть его правой рукой в вопросах работы с персоналом. Ключевые задачи:1. Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных инструкций, взаимодействие с рекрутерами и кадровыми агентствами + самостоятельный поиск. 2. Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников (опросники, встречи one2one для оценки результативности адаптации). 3. Разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда: работа над внешним и внутренним HR брендом, описание ценностей и создание EVP компании. 4. Улучшение лояльности и вовлеченности персонала 5. Разработка мероприятий по материальной и нематериальной мотивации 6. Оценка и развитие персонала: ежегодная оценка 360 и т.п., разработка ИПР, курирование обучения сотрудников 7. Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков. 8. Аналитика На эту позицию мы ищем кандидата, который: Имеет опыт создания и реализации HR стратегий; Занимался подбором персонала и умеет использовать различные методы оценки кандидатов; Имеет опыт/знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, создание EVP и описание ценностей компании, разработка моделей компетенций, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести; Обладает энергией, инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих HR-процессов или внедрению новых; Сможет на примере цифр и фактов объяснить необходимость изменений и их суть, а так же внедрять их в работу компании совместно с генеральным директором; Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками; Имеет высшее образование и курсы повышения квалификации, тренинги в области HR; Имеет опыт работы HR BP, менеджером по персоналу, HR generalist от 2-х лет. Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату: 120-150 000 рублей; Официальное трудоустройство и ДМС с 4-го месяца работы; Комфортный офис в 5 минутах от м. Московская; Рабочий день с 9 до 18. После прохождения периода испытательного срока готовы обсуждать 1 день в неделю удаленно; Работу в тесной связке с генеральным директором и возможность вносить предложения в работу с персоналом компании; Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника в рамках HR бизнес партнерства).Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Московская
Петрович, Строительный Торговый Дом