Руководитель службы управления персоналом

Обязанности: разработка и реализация HR - стратегии производственных площадок СЗФО в соответствии с потребностью бизнеса; оптимизация организационной структуры площадок СЗФО, бизнес-процессов и функций; трансформация HR-службы (оптимизация функций, реинжиниринг процессов, формирование команды); контроль ведения КДП, соответствие ТК РФ; построение эффективных процессов привлечения и отбора персонала, разработка программ адаптации новых сотрудников; формирование эффективной управленческой команды, подбор персонала на позиции топ-уровня и среднего менеджмента; разработка новых систем оплаты труда для рабочих производства и офисных сотрудников; планирование и управление бюджетом и затратами в направлении HR; разработка целевых программ обучения и развития персонала широкого профиля (топ-менеджеры, кадровый резерв, амбициозные специалисты); карьерное консультирование топ-менеджеров Группы компаний; разработка нормативных, методических и организационно-распорядительных документов, их корректировка; формирование HR-бренда и развитие корпоративных коммуникаций, содействие в эффективных коммуникациях. Требования: высшее психологическое образование, управление персоналом; релевантный опыт работы не менее 3 лет (производственные компании будут преимуществом); знание и понимание основных направлений в работе по управлению персоналом: адаптация, мотивация, внутренние коммуникации, оценка, развитие, корпоративная культура; использование системного подхода в работе, проф. саморазвитие и самообучение; отличное владение офисным пакетом (Word,Excel); умение работать со сложными ситуациями, наблюдательность, эмоциональная устойчивость. Условия: работа в стабильной компании с гарантированным высоким доходом, поощрениями, оформление в соответствии с ТК РФ; график работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00; производство и офис находятся в с. Русско-Высоцкое, (Ленинградской обл., Ломоносовский р-он); условия по заработной плате с успешными кандидатами оговариваются индивидуально (просьба указывать в резюме); профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи. Мы верим, что профессиональная и сплоченная команда – ключевой элемент эффективного развития компании. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ!