Начальник отдела диспетчеризации и коммерческой эксплуатации флота по обеспечению отгрузок нефти

Обязанности: Проработка вопросов по направлению деятельности в период строительства нефтеналивного терминала (далее - ННТ.) Участие в разработке схем и организации перевозок нефти танкерным флотом, а также работы вспомогательного флота ННТ. Планирование работы флота на ННТ, разработка графика движения судов по расстановке флота на ННТ. Диспетчерский контроль и управление флотом на ННТ. Проверка ТТХ танкеров, следующих на ННТ, на безопасность постановки к нефтеналивным причалам ННТ. Проверка/выбор условий договоров, проверка необходимых критериев ТТХ при отборе, участие в проведении технического аудита при отборе, составление чек-листов. Участие в приемке судов в чартер/при выводе из чартера. Формирование сводок, отчетов, презентаций и иных данных в соответствии с установленными формами и периодичностью. Подготовка и проверка ТЗ/опросных листов на заключение договоров по направлению деятельности. Взаимодействие с контрагентами/судовладельцами и судовыми агентами касательно работы флота. Контроль исполнения обязанностей по заключенным договорам. Требования: Высшее профессиональное образование на направлению нефтегазодобычи или морской и речной логистики. Опыт работы в сфере морской/речной логистики не менее 5 лет, в том числе стаж на руководящих должностях не менее 3 лет. Знание законодательной нормативной базы (постановления, приказы, кодексы, конвенции и пр.) в области морского права, морской перевозки грузов и безопасности мореплавания. Умение формировать ТЗ/опросные листы на заключение договоров по направлению деятельности. Знание процесса погрузочно-разгрузочных разгрузочных операций. Знание ПК на уровне продвинутого пользователя (SAP, Lotus). Готовность к командировкам. Место работы и режим: Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2 Мы предлагаем: Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти». Комфортабельные офисные помещения. Широкие возможности карьерного роста. Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка). Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры). Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования. Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде. Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников. Комплексные программы поддержки молодёжной политики.