Специалист по организационному развитию

В международную производственную компанию открыта роль специалиста по организационному развитию Обязанности: Планирование численности; Планирование переработок; Разработка форм и формирование автоматизированных отчетов в BI системах по направлению HR (бюджет, численность, текучесть, % закрытия вакансий, стоимость кандидата, анализ вознаграждения, метрики операционной эффективности HR процессов и др.); Учет и контроль исполнения HR бюджетов; Анализ и оптимизация бизнес-процессов в Департаменте по работе с персоналом; Создание формальных и документированных процессов и стандартных операционных процедур, описывающих HR-процессы в компании. Участие в создании и внедрении новых процессов, направленных на повышение эффективности работы сотрудников и организации в целом. Автоматизация HR-процессов (сбор и обработка данных, формирование отчетности, интеграции систем и др.), контроль качества данных в HR системах; Контроль согласования изменений в ЛНА; Работа с зарплатными обзорами: сбор данных, передача данных провайдеру, анализ полученных данных. Подготовка аналитических срезов по вознаграждению конкретных позиций; Подготовка исследований и презентаций; Участие в других проектах HR. Требования: Высшее образование; Опыт работы в области управления персоналом/финансовом анализе не менее 1 года; Английский язык на уровне intermediate и выше; Навыки работы на компьютере на уровне пользователя (MS Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, 1С). Условия: Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор по ТК РФ; Полностью белую заработную плату: оклад, годовой бонус; Корпоративный транспорт до и от фабрики от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «проспект Ветеранов»; ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 10 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.; Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист, лор); Частичную компенсацию питания в столовой; Выплату на организацию летнего отдыха детей; Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам на праздники; Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы; Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.); Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги; Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.